团队建设或奖励旅行似乎是一项额外的好处，但它有很多关系；

我们来看一个高管负责公司奖励旅游的案例：

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匿名用户

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凌晨三点，上级用泰国微信叫醒我：为什么你订的车在曼谷比在普吉岛便宜？ 检查一下并告诉我原因。 我去睡觉了。 如果你有任何疑问，我明天再和你谈谈。

公司旅游奖励：10人去泰国旅游7天（来回两天）、普吉岛、曼谷。 不允许团体报名。 预算是每人5000。 他们必须在五星级酒店住4晚。 位置一定要好，安静，干净，还必须含早餐。 差评很少的那种。 我将负责自由行策略。 如果准备金不够，我就用钱来缓冲——“不结小账！”

被告知不预约不能提取泰铢后，银行提供了n种方式证明可以直接在泰国换钱，而且汇率和国内相差不大。 给我狠狠的骂一顿，确保我从黄牛那里换回来。 几万人民币，几千手续费，让我下班时间坐公交车跟黄牛说话？ 我该如何谈论它？

下午四五点，有同事突然提出黄牛问题，声称自己有个朋友是黄牛，但很忙。 好吧，再把责任推到我身上，就叫帮忙吧。 我正准备说服老板去泰国刷卡取现金。 那时我的表还没有完成，数据还没有上报，邮件还没有发送。 我心急如焚，忍不住大声对同事说：明显行不通的计划一定要在这个时候说出来吗？ 我没钱补差价！

这位同事一脸无辜。

哎呀，我又被骂哭了，“情绪化，算小账，心胸狭隘，得罪了同事”。

当时我收到的“指示”非常乱。 和黄牛通电话后，被骂了一顿，并被勒令下班坐车去跟黄牛说话（被要求提一个同事为关系账号，但黄牛并不认识该同事）全部）; 当我检查电子邮件时。 ，又喊道，要我立即计算黄牛给的汇率。

后来他们在泰国的时候，有什么问题就来找我。 我显然非常满意并发布了各种更新，但他一直问我奇怪的问题。 我不停地给酒店工作人员、携程客服、旅行团打电话、发邮件，提出各种难以启齿的要求和问题。 凌晨一点，我坐在办公桌前，在电话里哭了。 从事服务行业的他们不禁要问，这到底是一个什么样的老板？ 最好还是辞职吧。

那七天真是生不如死。 回来后，几乎所有没有到场的经理都收到了小礼物。 她给了我一块紫菜，说：你还年轻，吃点吧。

我拿着海藻，强迫自己笑。 当天下午，她就被换下，调走了。

我还告诉她，我确实能力不够，会去别的科室好好学习。 她还骗我说一定会带我回去给她工作。

他们回来后大约两个月了，报销账还没有结清。 （我预付的钱已经收回来，主要是公司的备用金还在我手里，上级垫付的钱还没有报销）。 在我的提醒下，前领导开始了一系列奇怪的操作。 我担心她以后会因为几次问钱的问题，每笔交易都跟她核实。 因为店家没有及时给我发票，她生气了，骂我算账，执行力差。

一怒之下，他辞职了。

以上文字摘自知乎热门话题：你在哪一刻觉得自己应该辞职？

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问题 1：为什么我不能自己组织团队建设或奖励旅游？

1、责任问题； 团队建设和旅行都是团体活动。 如果不是专业人士，组织中很容易出现意想不到的错误，经验会大打折扣，组织者也会面临不知所措、措手不及等情况。 情况。 而且，当你接手这件事情的时候，跟团旅行的责任就归到了你的身上。 负责人需要对团员的安全和体验负责，旅行社都是有旅行资质的。 ，有承担风险的资本。

2. 团员对您选择的团建或旅行满意吗？ 虽然是奖励旅行，但并不意味着员工不用工作，不用拿工资，员工就会满意、买账。 团队建设和奖励旅游也代表了公司的企业文化，如果团队建设和奖励旅行的体验很差，我们就看看训狼、聘请教练、站军姿、中途起床跑步等。夜晚。 这些在新时代很难理解和接受。 员工们一定不愿意请两三天假去晒太阳、站军位，但肯定会倾向于泡温泉、品香茶、吃螃蟹赏秋，或者去去迪士尼乐园重温童年。 完美的一天在烟花中结束； 如果是那种狼性的团建激励之旅，一些新员工心里可能会有一种先入为主的刻板印象，让他们觉得：这家公司这么low。 而如果是一次完美的团队建设体验，员工会非常开心、轻松，对公司也会有更多的感情。 比如去迪士尼、去泡温泉、去沙漠徒步看无边星空，这些员工都会主动发朋友圈。 : 感谢公司！ 给我这么好的机会放松一下，认识大家，近距离交流！

问题2：我应该选择什么类型的公司来为我提供完美的团队建设或旅行？

1、传统旅行社； 传统旅行社是指位于您公司所在商圈或附近的XX旅行社、XX国际旅行社、XX旅游销售部。 这类旅行社旅游资质齐全，但对团建不是很熟悉。 有的销售部就相当于旅游产品的销售点。 他们自己不生产旅游产品，只是在批发旅游产品的基础上以较高的价格出售。 如果你在这种商店购买公司的旅行计划，他们通常会向上级汇报，制定计划，然后以更高的报价出售。 其他比较有实力的旅行社可以自己制作旅游产品和行程报价，但比较简单。 ，通常产品不那么新颖，对团队建设也普遍不熟悉或不太熟悉。

2、户外、团队建设和发展公司； 这样的公司有很多，良莠不齐。 确实有一些很好，也比较新，但是也有一些比较推崇狼训的那种，比如军姿站立，毕业墙等等，这种类型就是徒步熟悉的，定期的团队建设，比如在XX基地开展的那种团队建设活动，但是对于奖励旅游会不专业或者根本没有旅行资格。

3、定制旅游平台； 定制旅游是一种新模式。 是一种个人或团体均可选择的出行方式。 一般来说，它是一种根据自己的喜好和需求定制行程的旅行方式。 这种方式可以为游客提供最个性化的服务。 你不需要对目的地了解太多，甚至不知道目的地。 定制服务机构了解游客的个人特征，如兴趣爱好、旅行者的情况和预算，可以为旅行者打造一系列最优的旅行计划。 独特且富有创意的行程。 定制旅游完全是为旅行者量身定制的。 游客可以自己安排旅游时间，住自己喜欢的酒店，乘坐自己喜欢的车辆，想去哪儿就去哪儿，想吃啥就吃啥，玩啥就玩啥。 游客只要有想法，就可以定制自己的旅游线路。 他们会尽力满足自己的要求，真正做到自己想做的事。

问题三：哪个定制旅游平台最好？

2016年，定制旅游在国内兴起。目前，各大知名在线旅游公司都在提供这方面的服务，如携程、去哪儿、同程旅游、途牛、飞猪以及一些小而美的旅游公司。 企业。

但从规模、订单流量、服务流程标准化程度来看，携程定制旅行无疑是名列前茅的佼佼者；

1、携程率先推出定制员资格证书考核机制：每个定制员都需要经过层层筛选、付费培训、参加考试。 考核合格后，即可持证上岗为您服务； 我们的定制师遍布世界各地，其中有一些是在国外留学、生活多年的名校海归。 有些是渴望环游世界的摄影专家。 还有在目的地土生土长、拥有十多年经验的本土少数民族原住民。 其中有国家级优秀导游，也有从事传统旅游数十年的退伍军人。 老毛，我们有4000+这样的定制员，等待你的帮助。

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我们来了解一下携程定制旅行：

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携程定制旅行钥匙客户经理 Marc Juan

电话&手表。

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