新闻事件：员工因拒绝团队建设、年会排练被解雇，对公司做法不满。

有媒体报道称，6月8日，周女士在广东深圳一家公司上班才一周。 第二天，她因下班后拒绝参加公司的团队建设活动而被解雇。 当事人周女士称，她的工作是休息一天，6点钟就下班了。 她通常晚上八点左右就到家了。 她觉得团建浪费时间，不想去，就拒绝了。 结果第二天，她的老板就通知她，她被解雇了。

记者在视频中看到，周女士告诉公司相关人员，由于住得离家较远，晚上不会参加团建。 对方说：“公司要求锻炼，我们一个月锻炼3次，一起吃饭。”

周女士目前正在接受劳动仲裁。

近年来，员工因拒绝公司团队建设、加班、年会等要求而被解雇的情况并不少见。 2021年，有媒体报道称，来自杭州的王女士因晚上9点下班太累，没有参加年会彩排而被公司解雇。 王女士称，她在公司年会上参加了一个舞蹈节目，事发当晚，她9点钟下班后就直接回家了。 由于她没有参加公司最后一刻的排练，领导直接向上级汇报了王女士缺席的情况。 王女士对此也不满意，于是她在公司工作组中建议，事情应该提前安排好，而不是临时通知。 对此，公司管理层认为王女士作为新人，敢于顶撞领导，要求她主动辞职。

员工感言：年轻人普遍不喜欢利用休息时间参与团队建设

有网友认为，员工有拒绝的权利，老板也有解雇的权利，但解雇要按规定进行。 多数网友表示拒绝强迫参加团建活动。 对此，记者采访了几位在不同单位工作的员工。

“它占用了休息时间，人们也不会拒绝。情况只是变得更糟。”

小李在西安一家私营公司工作。 公司还安排一些集体活动。 他的同事和领导都比较年轻。 一般来说，团队建设就是每周下班后大家一起吃饭，或者玩桌游。 参加或不参加没有硬性要求。 小李说：“当我有事情要做或者真的很累的时候，我就不去，没有什么影响。可能是因为团建项目比较有趣，不是千篇一律的套路，所以我就去。”大多数情况下仍然参与。”

对于员工因拒绝做团建而被公司开除的事，小李感到无法理解，无言以对：“这只是工作时间的团建，休息的时候不让人拒绝你。”随着时间的推移，情况变得越来越糟。” 这是公司的事，公司无权干涉他们在自己的时间里决定做的事情。 以此为基础解雇员工，很难让人思考公司是在招员工还是佣人。 ”

“我感觉团建已经成为另一个力量领域”

来自宁夏的三七（化名）今年27岁，研究生刚毕业一年。 她所在的公司是一家大型私营企业，拥有数万名员工。 公司的企业文化体系包括各部门每季度必须组织团队建设。 三七表示，如果团队建设不占用她的休息日，她并不是很反对，但用她的休息日进行团队建设实在是难以忍受。

三七说：“虽然我很讨厌休息日的团建活动，但我实在无法拒绝，因为这是强制员工参加的，公司有非常严格的请假审批制度，如果我想在休息日拒绝参加团建活动，周六，我必须先在OA上向主管提交请假申请，理由肯定是你确实不能参加团队建设，然后审批就一步步往上走，基本上需要三人审批。或四个领导者之前，这是给领导者的，记住你的机会，你将来不可避免地会处于错误的位置。”

在这家公司，三七参加过两次印象深刻的团队建设活动，但两次她都觉得团队建设已经成为另一个力量领域。

对于因拒绝参加团建而被解雇的话题，三七表示自己深有体会，因为她也因为类似的原因被公司解雇，并且没有得到一分钱的补偿。 劳动仲裁刚刚结束。

三七认为，公司之所以解雇员工，只是因为员工没有服从领导的权利。 “企业可以解雇员工，影响不大，但员工需要花费大量的时间和精力来维权，甚至会影响他们未来在当地的就业。”

“节假日我会直接拒绝去团建。”

王女士是一名大学教师。 她说，学校定期组织团建，一年两三次，一般不占用周末休息时间。 “如果团建需要占用休息时间，或者我有私人事情不能请假，我会直接拒绝去。” 王女士表示，不参加团建并不符合被单位开除的条件。

该负责人表示：一味要求员工服从，更容易引起员工反抗。

李先生经营着一家小公司，共有50多人。 他也从公司的角度对团队建设有自己的看法。 “其实，公司团队建设的初衷就是为了让员工从繁忙的工作中解脱出来，放松一下，也加强了同事之间的沟通和交流，这对以后的工作也有好处。” 李总坦言，现在公司员工不喜欢社交，尤其是年轻人。 他们有自己的休闲娱乐方式，与老员工、领导相处不来。 这就导致了拒绝团队建设的现象。

不过，李总表示，员工是企业最重要的资源之一，不能因为员工不主动参与团队建设而解雇他们。 这也说明，公司选择的团队建设内容和方式未必能受到所有员工的欢迎。 公司领导应该考虑自己的问题，而不是一味地要求员工服从，这样更容易引起员工的抵制。