有网友在网上讲述了自己的经历。 领导在公司群发了通知，要求大家5点30分回到公司，因为晚上公司队组织团建唱歌。 建队没有错，建队唱歌也没有错，但最重要的是后来。 领导说如果有人晚上不去就罚500，表示交了钱就不去了。

该男子毫不犹豫地说，这是强制性要求，如果有罚款，合同上根本没有写。 但领导说，团队建设是每个人都应该做的事情，不然叫什么团队建设？ 结果更让这名男子摸不着头脑，因为他直接被解雇了。

团队建设确实是员工共同参与的事情，但对于员工来说是自愿的，而不是强制的。 不过说实话，这个男人确实不太会说话。 他只能说他觉得不舒服，不能去。 不需要直接在群里声明这个不包含在合同里。

网友们也纷纷议论此事。 有人说，这样的领导不用说一句话，不付钱也不会走。 就算你不付钱，他也无能为力。 如果他被解雇了，他仍然需要支付赔偿金。

有网友表示，以前也遇到过这样的情况。 结果，他们因为拒绝参加团建而全部被扣分。 而且，如果部门里有一个人迟到了，其他同事就会受到惩罚，导致后来所有同事都一一辞职。

不过也有网友表示，偶尔去团建一下也没关系。 毕竟团队建设不是每天都有的，为什么不参加呢？

在笔者看来，是否参加团队建设是员工的自愿行为，而不是强制行为。 不过，如果偶尔有团队建设，参加一下也没什么坏处，对吧？