但江苏等少数省市税务机关规定雇主责任保险可以在税前扣除。 根据《中华人民共和国保险法》第九十五条规定，财产保险业务包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险和其他保险业务。 自然而然地，争议就产生了。 由于《保险法》将责任保险归为财产保险，公司认为根据《企业所得税法实施条例》，雇主责任保险和公众责任保险应允许税前扣除。 但国家税务总局出台的文件对此并没有明确，地方税务机关经常因地方规定不准税前扣除的争议不已。 因此，2018年第52号公告的发布解决了这一争议。 预计责任保险保费的命运也会类似。 还有企业组织的员工集体旅游费用。 可以免税吗？ 《企业财务通则（2006）》（中华人民共和国财政部令第41号）第四十六条规定，企业不得承担属于个人的下列支出： （一）娱乐、健身、旅游、娱乐、购物、礼品等支出。 基于上述规定，大部分省市税务机关认为企业组织的团体旅游属于员工个人支出，不能税前扣除。 但少数省市税务机关出台地方性规定，将企业组织的团体旅游视为职工福利费，可以按照职工福利费的规定在税前扣除。 例如：《苏州市地税局关于做好2009年度企业所得税汇算清缴工作的通知》（苏地税函[2009]278号）规定，根据《国家税务总局关于扣除企业所得税的通知》（苏州地税函[2009]278号） 《企业工资薪金和职工福利费管理办法》（国水函[2009]3号）规定，职工福利费包括职工医疗、生活、住房、交通等方面的各种补贴和非货币性福利。

从组织员工旅游的性质来看，对于缓解工作压力、进一步提高生活质量具有积极意义。 因此，企业组织职工旅游发生的费用暂纳入职工福利费管理，并按照税法规定扣除。 《青岛市国家税务局关于2013年企业所得税汇算清缴若干业务问题的解答》问：企业组织职工旅游，差旅费能否税前扣除？ 答：根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业组织职工旅游发生的费用，可以视作职工福利费。 企业认为组织员工旅游是对员工的福利。 它不是个人承担的费用，而是企业实际发生的费用。 与企业生产经营所得有关的，允许税前扣除。 当税务与企业发生纠纷时，税务和企业双方都会利用本地文件和在线问答来维护自己的利益。 企业也尽力寻找对自己有利的文件和问答，向税务机关提供。 但税务机关有时会选择性地批准来自其他地方的文件和问答（包括国家税务总局的网上问答）。 为了统一基调，我们认为类似国家税务总局公告2018年第52号的补丁文件还会继续。