目前，我们已经看到厦门税务局的回复。 一般来说，如果因工作需要体检（如餐饮酒店部门就业需要体检），这是公司营业费用，不征收个人所得税。

对于员工年度体检福利，是否征收个人所得税，目前国家税务总局在公开季度政策问答中明确了三大原则：

1. 非货币性的；

2、集体性；

3.无法与个人一一对应。

符合这三个条件的福利可以免征个人所得税。

厦门税务局也这样回应：

问题内容：您好，我咨询的公司于4月16日组织了全体员工体检。 体检费用不支付给员工，而是由公司直接统一支付给体检单位，体检单位向公司开具发票。 这是集体享受而不被允许的吗？ 分割非现金福利？ 回复邮件称，这是集体的、不可分割的、非现金的福利，不征收个人税。 那么请问：

1、体检单位与我公司结算按员工人数*体检费用。 男生610元/人，女生650元/人。 这个可以分吗？ 它们仍然是集体的、不可分割的、不需缴纳个人所得税的非现金福利吗？

2、如果上述形式的体检费用是集体的、不可分割的、非现金福利且不征收个人所得税，则公司以同样的方式向员工提供福利，例如福利性质的差旅费（全部参加，不支付员工费用（旅费按人数*单价支付给旅游公司），员工午餐费（全部参加，不支付员工费用，快餐费根据人数*单价支付给餐饮公司）每月就餐次数*单价），是不是也不对个人征所得税？

答复机构：厦门市税务局