用户咨询：

公司组织员工外出旅游，为每位参加旅游的员工购买了保险。在旅游过程中，一名员工自行购买了其他活动项目（不在公司集体购买范围内），并因此意外受伤。这种情况下，公司是否应该承担责任？如果是，应该承担什么责任？

上海明廷律师事务所李想律师解答：

这个问题!有成功案例。

单位组织的旅游活动当然是单位组织的活动，旅游过程中受伤是否属于工伤，要看单位组织的旅游活动是否属于工作原因。

我们倾向于认为，单位组织的旅游活动是否与工作原因有关，应从以下几个因素综合考虑：1、活动目的；2、单位是否鼓励参加；3、费用是否承担；4、是否利用工作日。

随着现代管理理念的转变，雇主组织旅游更多的是以团队建设为目的，通过集体活动，增强团队凝聚力，调动员工的工作积极性，此类活动具有明显的集体属性，应该看作是工作原因的延伸。

当然，如果员工在公司组织的私人旅游活动中受伤，并脱离了团队，则不属于工伤。

李翔律师法学学历：

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（法诉[2014]9号）

第五条 社会保险行政部门认定下列情形属于“缺勤期间”的，人民法院应予支持：

（1）劳动者受用人单位调动或者工作需要，在工作地点以外从事与本职工作相关的活动；

（2）劳动者受用人单位安排外出学习、开会等；

（3）其他因工作需要外出。

劳动者在出差期间，从事与工作无关的私人活动或者受用人单位安排到企业外学习、参加会议等活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

司法实践中，不同法院对“工作时间”和“工作场所”的理解不同，导致对同一案件作出不同的判决。最高法院曾将上下班途中发生的事故认定为工伤。虽然上下班时间不属于工作时间，也不在公司，但这是每个劳动者都需要经历的。其原因更多是为了保护弱势劳动者的利益。

李翔律师是中华全国律师协会会员、中国法学会会员，毕业于华东政法大学。李翔律师执业以来，承办过合同纠纷、刑事辩护、婚姻继承、劳动争议等案件，坚持对客户负责、对法律负责的原则，得到了客户的一致好评。