舟山日报刊登岱山做法✦

一起来看看吧~

深入一线“解难题”、奔赴基层“解忧解难”

岱山“五批”年轻干部迈向新征程

成为先驱者

深入基层、深入企业、深入群众，解决急难问题。“我平时就在管委会大楼办公，以‘项目经理’的身份，在项目、企业一线打卡。”近日，90后岱山经济开发区经济运行科科长刘嘉琪经常走在企业建设生产第一线，寻找企业发展的“病根”，及时提供“良方”。

“有他在，我们项目建设安心多了。”位于徐福大道边的润和催化材料（浙江）有限公司相关负责人感慨道。该公司一个项目开工不久，因设计变更，需要更换早已准备好的施工许可证。“我当时恰好在公司了解到这个情况，凭借三年工作积累的经验，我第一时间整理好材料清单，并反馈给公司。”刘嘉琪回忆说，同时，他指导公司网上申请，对接住建部，即时审核，让公司领导放心了。

刘嘉琪多年从事企业全生命周期相关工作，凭借自身积累的经验，成为开发区多家重点企业从建设到投产的有力“外援”。他也只是该县开展“实干五个员”活动以来，派往一线的206名“五个一批”年轻干部中的一个缩影。

做企业，关键在人，尤其在干部。今年4月，岱山县启动选拔“项目经理”“企业帮扶专员”“乡镇助理”“村社区指导员”“街巷长”等“五个一批”干部，部署到全县10个项目、25家企业、70个渔村、79条街巷。

实干铸强队、争当第一，坚持建设过硬干部队伍，为重大项目、重点企业解“急”，为群众解“忧”，为基层解更多“忧”。

据悉，年轻干部下基层后，始终坚持问题导向，把工作重点放在最突出的矛盾问题上，把化解矛盾、解决问题作为打开局面的突破口。

这项服务实在暖心，赢得了基层群众的一致好评。“以前船员培训要出岛，费用高，时间长，现在这个问题彻底解决了。”衢山镇一位渔民说。今年5月，在“乡镇助理”李广志的协调下，全市首家在岛外设立的渔业船员培训机构在衢山镇投入运行，为岛上1万余名渔民每人每次节省至少3000元的培训费用。

“我们下去多了，群众上来就少了。”这是工作方法的转变。截至11月底，“五员”共提供服务5719次，解决问题3210个。“一级带一级，一年比一年努力。”岱山将继续深化“五员打硬仗”活动，力争以服务企业、服务基层、服务群众的一流成绩，走好全岛共同富裕之路。

基层重点项目共商党建共谋振兴

岱山基层“三位引领”为发展注入“红色动能”

早上8点30分，岱山县大长兔岛东涧村村民王杨淑不慌不忙地步行5分钟，来到菜篮子供应便利店，买了两个红薯、两捆生菜、两头大蒜，支付7.5元……最近，大长兔岛的老人再也不用乘坐早上6点的村班车，跋山涉水跑半天出岛买菜了。

这样的变化，源于长涂镇一把手牵头推进“打造‘共富岛’服务型党建模式”基层党建重点项目。经过数月的筹备，东涧村两委为全村600余名老人开办了偏远岛上首个平价“菜篮子”。

今年上半年，岱山县委组织部聚焦基层难点、堵点问题，努力推动乡镇书记、组织委员、组织员三支队伍牵头、管控、负责基层党建重点项目，切实解决基层实际问题，以强党建引领强发展，为在高水平建设现代化海洋城市中加快推进海岛现代化提供了坚强保障。

通过“乡镇上报”“组织部下达清单”等方式，逐一审核确定了24个基层党建重点项目，从中确定了构建“瀛洲红帆”海上党建加强海岛基层治理新模式、构建轮船装备产业园双平台党建共建矩阵、打造“共富岛”服务型党建模式等7个书记牵头项目，形成了“未公布项目清单”。

“三个引领”工作开展以来，岱山紧紧围绕深入实施“红色根基强基工程”，以党的建设为先导，以基层党组织为堡垒，紧扣基层期盼，推动各乡镇坚持强基础、项目为王、民生为本，推动发展催生“红色动能”。

岱山县在紧紧围绕各项中心任务、推进基层党建重点项目的同时，正推动党建共建机制覆盖全区，为项目运作提供“新引擎”。

在党建引领下，解决了哪些问题？带来了哪些变化？群众腰包鼓了，心里有数。

岱溪镇推进全镇8个村8家企业党建共建。与火尖村党总支共建的浙江鼎盛石化工程有限公司党支部在村民“家”里举办招聘会，60多岁的村民金启成“出人意料”地入职。“我年纪大了，从来没想过能在这么大的公司上班，还能拿到稳定的工资。”果农林亚宽也信心满满，“鼎盛这几年经常来收购，让我们有了种植新品种水果的信心。”

这些红色纽带，连着党和人民的心，铺就了共同富裕的道路。下一步，岱山将积极打造以党建引领的发展共同体、治理共同体、幸福共同体，使基层治理再上新台阶，海洋产业做大做强，人民群众有更多获得感。

党建共建“共富工场”凝聚基层发展合力

紫菜收割机早上5点就抵达码头，下海收割紫菜，早上8点随着潮水上岸，把收割好的紫菜运往加工地。近日，正是养殖紫菜的收获季节，岱山县曲山镇黄坟村紫菜王民工夫坊的第一批紫菜迎来了“丰收”。

从去年开始，在新的征程上，岱山一直以党建共建为纽带，汇聚各方资源，打造这样因地制宜的“共富车间”。越来越多的基层党组织也开始齐心协力“办大事”。黄坟村紫菜王民共富车间的紫菜养殖基地项目，就是曲山镇三农村、太平村、枕头山村、卓潭村、黄坟村5个行政村党组织联手打造的项目。

“党建将加强统筹协调，优化资源配置，聚合政府、企业、基层党组织作用，推动组织共建、发展共促、治理共进。”岱山县委组织部相关负责人说。该县引导企业在渔村布局适宜生产加工环节，或结合渔村实际培育发展海岛特色产品加工、近海养殖、旅游体验、健康医疗、数字电商等产业，或利用渔村党群服务阵地、闲置房屋土地等，培育形成以“物资加工、定向招工、电商直播、农旅融合、品牌带动、产业赋能”六大类为主体、以党建为引领的海岛“共富工场”矩阵。

目前，岱山26个村正与当地24家非公有企业、6家省市国有企业开展联合党建，共实施“村企共建”项目20余个，签订帮扶协议10份，共建“共富”车间11个，累计投入资金1000余万元，初步形成了村集体有产业、群众有收入、企业有发展的“多赢”局面。

该县计划全力形成“共富车间”岱山品牌、打造“共富车间”岱山标准、推广“共富车间”岱山模式，力争到2024年底，全县共建成60个“共富车间”，其中示范类型9个以上。

岱山：人才吸引机制活了，人才自然就来了

着力解决企业人才工作短板，形成创新性、综合性的人才政策。记者近日从岱山县委人才办获悉，随着《岱山县企业人才创新指数测评实施细则（试行）》的发布，激发了全县企业吸引和培养人才的主体意识。

近年来，岱山县依托各类国家战略项目叠加，赋能了一批石油化工、新能源、海洋工程装备等产业链上下游企业，但新兴产业兴旺发达、传统产业结构性创新能力有待提升，引进和留住产业发展关键人才是打破僵局的关键。

岱山出台《实施细则》，建立完善以企业为主导，吸引人才、留住人才、培养人才、用人人才全过程的激励机制，重点针对龙头企业、新引进企业、小微企业等进行人才的集聚、吸引和竞相吸引。

据介绍，该细则从企业人才指数、企业效率提升指数、企业创新指数、企业技术进步指数、企业人才生态指数等多个方面对申报企业进行积分，形成年度《人才创新企业目录》，对符合子女教育、住房保障、父母退休奖励政策等相关条件的人才，给予目录中企业一定名额。

更让全县企业欣喜的是，此次人才评价权下放给企业，即对列入目录的企业，赋予企业一定的政策享受自主权，对部分奖励政策，出台时间和政策受益人数可适当放宽，由企业自主确定受益对象。