西安秋季公司团队建设计划

今年秋季的新员工融入和破冰团队建设，将使员工之间更加密切的沟通和交流，使员工关系更加融洽，化解新老员工之间的矛盾。 由于疫情的影响，本方案的设计没有场地要求（可以在自己的公司、公司附近的公园、酒店会议室、公司附近的空地实施，无需外出太远）。 计划可调整为一日、半日执行。 我们会全力以赴。 我们可以为您服务——西安宏邦团队建设推荐（人均100人）

给您不一样的团建体验

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宏邦团队建设和拓展可以帮助您的公司解决以下问题：

1、协同工作意识淡薄：各部门形成小团体、各自为政，与其他部门的沟通协作缺乏正确的认识和行为； 他们只关心自己的得失，孤军奋战，身处团队却以自己为中心。

2、沟通意愿低：团队成员之间的沟通停留在表面，无法深入核心。 他们彼此冷漠，缺乏关怀； 领导者不了解员工在做什么，员工对领导者的战略政策缺乏认可，从而产生等级制度。 他们之间的沟通鸿沟使得他们无法达成统一的理解。

3、利己至上，索取多，给予少：处理问题时以自我为中心，强调利己的实现。

4、缺乏大局观、主人翁意识和集体荣誉感：思维片面、狭隘，缺乏认知高度和大局意识，工作机械化，不能融入集体，回避问题，不思进取。主人翁意识。

5、相互猜疑，缺乏信任：员工内讧，互相猜疑，怀疑别人的帮助，缺乏信任。

6、缺乏感恩心：员工把公司的培训视为理所当然，失去了最基本的感恩意识。

7、缺乏归属感：员工工作被动，只有归属感。 愿意把工作当作事业的人太少了。

8、缺乏激情、士气低落、工作态度差：员工经常注意力不集中、心不在焉，工作状态受到外界情绪的干扰。 他们做事懒惰，一天下来就撞天钟，没有计划，被动。

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