江门市开平市赤坎镇政府对面，一座以青砖、红砖为建筑材料，融合传统岭南建筑元素，采用奇特的砌筑工法和传统建筑建造工艺的建筑，吸引着世界各地的游客前来参观。 。 这就是赤坎新区商业综合体项目——赤坎华侨小馆。

乔小关

走进开平市（赤坎）人才工作站和国家博士后创新（江门）示范中心开平中心乔晓馆二、三楼，映入眼帘的是一个采光充足、宽敞干净、流水潺潺的开放式办公空间，竹叶、屏风。 ……让人一踏进门就有如沐春风的感觉。

去年7月，赤坎镇被确定为江门市“人才基地强化工程”试点镇。 为此，该镇以建设“人才强镇”为目标，在政策创新、服务保障、平台建设等方面全面发力，吸引大批高层次人才落户，加快建设赤坎古镇项目。 目前，该镇已引进核心居民24人，其中博士6人、硕士13人、学士5人。

“赤坎非常重视人才，我们会第一时间了解当地相关人才政策，协助我们申请相关奖励和补贴。” 开平市根新谷合企业管理咨询中心（有限合伙）项目咨询总监郑艳芬表示，近两年该项目安置房和商业区竣工后，他们率先入住了人才公寓。 “政府还给我们配备了一批好家具、电器，基本可以拎包入住。相信这些举措将有助于开平未来吸引更多人才创业。”

江门首个乡镇级人才新政策出台

和郑艳芬一样，开平根新谷合企业管理咨询中心（有限合伙）企业管理部主任卓少兵也是赤坎镇近年来引进的高层次人才之一。 毕业于中山大学旅游管理专业。 2010年实习期间，他参观了开平碉楼和赤坎古镇，被当地的华侨文化和碉楼文化所吸引。 “五年前，我再次去赤坎古镇实习，研究生毕业后，我决定留在这里发展。”

近年来，赤坎古镇吸引了越来越多的高层次人才落户，像卓少兵这样的案例并不少见。 目前，赤坎镇已与上海交通大学、中山大学、暨南大学、华南理工大学等著名高校建立人才培养合作关系，先后引进了一批硕士、博士人才梯队“985”、“双一流”大学学位。 。

“我们在江门各镇（街道）率先出台镇级人才新政策——《关于实施古镇人才计划加快推进‘人才强镇’建设的若干措施》（以下简称《实施古镇人才计划》） “十大人才”），完善了人才引进政策、培养、使用、评价、激励、保障等工作机制。”赤坎镇党委副书记胡少波介绍，该镇已设立城镇人才发展专项资金每年标准100万元，涵盖居住、医疗、休假、工作、生活等各个方面，对符合条件的高层次人才给予政策支持。人才紧缺。

为了吸引更多人才，“十大人才”中包含了多项诚意政策。 比如，赤坎镇对在镇企事业单位工作的博士或高级职称人才，给予1万元一次性生活补贴； 符合条件的高层次人才可申请入住人才公寓，并享受租金减免。 “此外，符合条件的高层次人才还可享受每年免费体检、参加政府组织的国情培训班、获得子女学习补贴等。” 胡少波介绍。

在引进方式上，赤坎镇积极探索“灵活引进人才”，通过项目合作、短期聘用、“赤坎大讲堂”等方式聚集众多人才。 其中，该镇聘请了北京大学严明博士及其团队，完成了赤坎新区中心小学和幼儿园的规划设计工作； 聘请清华大学刘伯新博士及其团队完成赤坎规划展览服务中心设计； 聘请当地华侨艺术家来伟负责赤坎华侨馆工程建设……

赤坎中心小学及幼儿园项目

值得一提的是，赤坎古镇还实施了灵活的人才引进“粤港澳大湾区实习就业计划”，吸引一批香港大学生来赤坎古镇项目实习，加强与粤港澳文化交流优秀青年人才的关系。

“我们吸引了一位来自开平的香港青年加入团队，加入到建设赤坎古镇的浪潮中。” 广东奇幻文化传媒有限公司是赤坎镇的一家初创公司。 该公司总经理张瑞勤表示，目前团队有7人。 赤坎古镇的工作人员全部是1995年出生的年轻人。

保留并配备32套高标准人才公寓

“政府对驻扎的高层次人才非常关心，比如有一对一的人才联络机制。” 在赤坎镇工作的这几年，当地政府的人性化服务给卓少兵留下了深刻的印象。 “每个人才都有一个指定的领导或负责人来联系。我联系了赤坎镇的领导，他们会定期与我沟通，询问我们工作或生活上有什么需求，让人感觉很不舒服，暖心。”

要想人才留下来，首先要做好服务这件“大文章”。 “为此，我们专门建立了人才工作信息库，制定了《赤坎镇领导联系和服务高层次人才工作安排》，明确每位镇领导联系1-2名高层次人才。” 赤坎镇政府相关负责人介绍，通过这一联系服务机制，赤坎镇定期听取联系对象对镇党委、政府重大决策、重要政策措施、重大项目实施情况、加强联系等方面的意见。通过现场走访、个别谈心、电话联系等方式，对人才队伍建设提出意见和建议，了解和关心联系人的工作和生活，协调解决工作中遇到的困难和问题和生活。 截至目前，该镇领导已联系高层次人才65人。

此外，赤坎镇还投资超过500万元，在基础上建设了国家博士后创新（江门）示范中心开平中心（人才驿站），面积600多平方米，安置房32套。赤坎古镇一期工程。 人才公寓，优先建设32套人才公寓公房，按照“入住”标准配备高标准家具、电器。

一期安置房内景

“这里的人才公寓很好，办公空间也不错，适合年轻人创业、就业。” 已入住人才公寓的卓少兵表示，当地政府不仅为高层次人才提供了良好的工作环境，也为他们提供了更好的生活。 护理也很细致。 “除了住人才公寓，我们还可以在赤坎镇政府吃饭，可以说是衣食无忧。”

在张瑞琴看来，赤坎古镇一开始的创业环境并不好，包括餐饮、交通等方面都需要加强。 “特别让我感动的是，有一次，开平市委组织部恰巧来视察，然后我提到这些缺点后，对方当场表示会想办法帮我们解决这些问题。”让大家能够安心留在赤坎古镇创业。”

赤坎镇航拍图（黄色高楼代表一期安置房）

“很快，当地政府开通了‘绿色通道’，允许我们到乔晓关博士后中心工作，免费提供办公场地，员工就餐问题也解决了。” 张瑞琴认为，这些暖心举措对企业家来说是大有裨益的。 可以说是雪中送炭，有利于赤坎镇留住高层次人才，让他们安心在当地创业就业。

用人施展所长，参与文旅产业全链条

3月26日，江门市2021年全区旅游工作现场会在开平召开。 与会人员考察了赤坎古镇项目、赤坎镇华侨餐厅和赤坎规划展示中心，对古镇项目未来的发展充满信心。

江门市2021年全区旅游工作现场会在开平召开。 图为展厅会议现场

赤坎古镇的建设离不开人才的支撑。 人才引进、留住后，还需要一个施展才华的“场所”，一个良好的成长空间。 “根据赤坎古镇项目的发展需要，我们引进了众多具有旅游管理、风景园林、文化遗产、人文地理、艺术设计、法律等领域学科背景的高层次人才，以满足综合体的需求。文化旅游项目实施过程中。 “人才需求多元化。”胡少波介绍，赤坎镇安排了一批高层次人才在赤坎管委会古镇办、新区办、收藏办等部门挂职。深入培养人才，也为政府在赤坎古镇项目的土地出让、新区规划、设计建设、司法征用、审批和建设申报等方面提供了重要的智力支持。

为了更好地让这些人才了解赤坎古镇项目，助力加快推进赤坎古镇项目建设，该镇还坚持根据每个人才的能力、优势、兴趣进行定向培养，为每个人才进行匹配项目链的环节。 发挥人才优势，助力项目实施。

“我们借鉴了赤坎古镇项目团队多年扎根项目的经验，将合适的人才匹配到整个文旅产业链的各个环节，包括产业研究、规划设计、建设、经营管理、以及新媒体运营，让人才进入适合自己的行业。 我们自身板块已向纵深发展，形成了‘大链条、小团队’一体化定向培养模式。”该负责人表示。

如今，从当地引进的高层次人才深度参与赤坎古镇项目建设。 其中，郑艳芬2016年硕士毕业来到开平，参与项目前期工作，协助当地政府完成项目立项、规划、征地、建设申报等手续； 此前在广州从事文化创意和文化传媒业务的张瑞琴，去年1月在项目考察时首次意识到赤坎古镇的发展潜力。 四个月后，我带领公司团队来到开平，开展海外中餐厅运营、招商、新媒体运营等业务……

在上述举措的带动下，赤坎镇先后孵化培育了开平市塔木方圆建筑工程设计有限公司、开平市城市更新投资有限公司、广东奇幻文化传媒等极具发展潜力的初创企业。在此基础上，该镇还通过举办江门“华侨”文化旅游峰会、“赤坎大讲堂”学习分享会、和青年干部人才论坛。

“镇里专门设立了‘赤坎讲堂’，邀请专家和乡镇干部给我们上课，帮助我们了解当地的实际情况。” 卓少兵认为，随着更多“赤坎大讲堂”这样的人才交流平台不断涌现，扎根赤坎的高层次人才将会有越来越多的交流学习机会。