全矿各条战线青年代表团建活动的5篇
公司团队建设领导讲话1
要建设好这个团队,我认为要注意以下几个方面:
1、对员工道德行为进行批评与自我批评。
一个人工作的好坏,并不一定取决于工作能力,而是取决于工作态度。 只有对自己的工作有了正确的认识,才有可能提高工作质量,否则,一切都是空谈。 良好的道德行为包括很多方面。 我们不讲大话、陈词滥调,而是讲生活中的小事,比如一个人的言谈、一个人的衣着、一个人的纪律、一个人的行为。 就承诺而言,事情虽小,但影响却很大。 请大家反思一下:我们在以往的工作中,有没有说过无礼的话? 我们到达工作地点时是否衣冠不整? 我们对待别人的态度是否曾有些迟缓? 我们是否经常把迟到五分钟当作正常人对待? 发生了一些事。 这些太多不检点的小事,已经成为主流,形成了人们对我们的整体认识,而这种认识实在是不完美! 因此,塑造仓储队伍,提升窗口形象,首先要从培养员工良好的道德行为入手。 至于如何修炼,我认为有必要开展一次批评与自我批评的活动。 这不是整人,而是整人。 这个整顿就是整顿工作作风。 在这次活动中,我们始终要客观地评价自己和他人,真正做到实事求是。 真正充分利用它。
2、在员工工作技能方面,开展再学习和工作竞赛活动。
一个人要想成长,就只能不断学习。 不断学习、不断进步也是一种美德。 过去我们有些同事可能不重视这一点,认为没有必要。 这只是一个简单的搬家工作。 不需要学什么,只要有实力就行。 就连我们一些热爱学习的人也被讽刺,被认为是误报。 但现实并非如此。 我们的产品不断更新,就连产品知识也需要我们去学习。 我们在工作中每天都会遇到新的问题。 如何处理这些新问题取决于你的思维方式。 一个不断学习的人,头脑活跃,思维方式多样。 ,会从不同的层面看问题,解决问题的方法自然会比别人更好。 我们的工作技能也需要不断学习。 仓储虽然只是一个部门,但涉及的环节很多。 每个环节的工作都需要一定的专业知识和技能,而这些工作环节的工作人员却不知如何去做。 它永远不会改变。 如果今天让你做下一步的工作,你能胜任吗? 即使是同一个岗位,每个人的工作质量和效率也会有所不同。 因此,这些因素都要求我们不断学习、不断进步。 我们只有通过学习才能进步。 那么,如何检验我们的学习呢? 我觉得我们可以在我们团队开展一次技术竞赛,用结果来证明我们的学习,用结果来证明我们的工作能力。
3、领导层管理上,工作纪律必须严格、上下一致。
国家有国家法律,家家有家规。 没有规则,就不可能成为方源。 近年来,仓储部的工作在某些方面有了很大的提高,但绝不是完美的。 完善制度并坚决贯彻落实,是保证各项仓储工作顺利持续发展的前提。 说白了,这个制度的完善是我们领导层需要做的工作。 过去我们有很多制度,但具体是如何实施的呢? 这是一封死信吗? 而且,一个系统的实施必须是全面的,没有人能够专门化。 只有这样,这个体系才能可持续。 那个谈论特殊事情的人是谁? 为什么有些系统需要三分钟的热风? 有很多问题值得我们大家反思!
4、营造和谐氛围,充分调动员工工作积极性
一个部门的管理仅靠制度是无法达到巅峰的。 营造一个人人都能畅所欲言的和谐工作环境是理想的选择。 我认为这种和谐应该包括人与人之间的团结、协作、关爱、包容、理解、支持、信任。 我们关心每一位员工,信任每一位同事,团结协作。 为员工创造快乐的工作环境,给每个人一个发展的平台。 只有这样的团队才会有战斗力。
塑造我们的仓储队伍,提升我们的窗口形象,不应该只是一个口号,而是一项需要我们每个人共同努力的长期任务。 让我们每个人都贡献自己的力量,发光发热!
公司团队建设领导讲话2
亲爱的__的家人:
大家下午好,转眼间已经到了夏末秋初的八月,我们__组又迎来了更加忙碌的季节和收获的时期。 向大家为公司的无私冒险和辛勤付出表示诚挚的谢意。 谢谢。
回首过去,展望未来,我们有泪水,有喜悦,有努力,有脸面。 向全体员工六个月来的辛勤付出表示衷心的感谢! 我也充分认可全体员工在过去六个月所取得的成绩! 我也对你们的家人对他们工作的大力支持感到高兴。
六个月来,在以总经理为首的领导班子的带领下,在各部门负责人的团结协作下,通过全体员工的顽强拼搏和无私冒风险,公司不断发展壮大,正在逐渐步入正轨。 要弘扬团队精神,发扬团队作风,提高服务意识。 我们要把一个家庭的思想融入到每个人的精神和意识中。 我们必须永远记住,我们既是事业上的合作伙伴,也是生活中的朋友。 我们都是普通人,但我们来这里是为了用自己的双手创造一个全新的世界。 我们没有理由不彼此忠诚、彼此信任,因为我们荣辱与共!
企业是一个整体,各个部门都是整体的组成部分。 一个整体要发挥良好的作用,需要各个部分的充分配合。 只有各部门相互配合,团结一致,做好每一项工作,公司各项工作才能顺利开展。 我希望我们公司是+等于或大于2的组合,而不是1+1等于0的组合。每个部门在工作中应该给其他部门最大的支持和帮助。 每一位同事都应该被视为我们的服务对象,用心、真诚地为有需要的人提供帮助,付出一点点的努力,比如一些中肯的建议、一个积极的肯定回答、一个微笑就能给对方带来欢乐。
人的一生无非就是在服务者和被服务者两种角色之间切换。 然而我们所取得的成就、我们获得的资源、我们所获得的一切几乎都是从服务器的角度获得的。 既然服务器这个角色对我们来说如此重要,我们就没有理由不发挥好它。
最后,希望全体员工以高度的责任感和强烈的使命感,全力以赴迎接挑战,共同创造__集团辉煌的未来。
2018 年 8 月 28 日
公司团队建设领导讲话3
开场白
同事们,早上好!
江苏__自1998年成立以来不断发展,历经20年的风风雨雨,已发展成为上兴地区乃至全国的知名企业。 公司占地面积1600余亩,拥有员工2600余人,总资产40亿元。 、江苏__的不断成长离不开集团员工的共同努力。 在此,我向每一位辛勤工作的劳动者表示衷心的感谢! 正是因为你们的努力,我们才换来了这幸福的时刻! 正是因为你们的辛勤付出,公司和我们才取得了今天的长足进步! 俗话说,和谐始于沟通。 只有沟通无障碍,才能了解彼此的真实需求,获得相互理解,才能更好地推动工作,营造良好的工作氛围。 为了提高集团各部门之间的团队合作能力,增强集团员工的凝聚力,集团举办了江苏____首届电子竞技比赛。 无论是团建还是国电、__、销售部、胶安分公司等部门,大家对集团组织的活动都非常热情,积极报名参加比赛。 截至8月11日,游戏注册人数已达111人。 经过激烈的预赛竞争,我们进入了今天的决赛。 我很高兴今天能和大家在一起。
电子竞技作为网络娱乐的重要组成部分,适应了集团员工的休闲娱乐需求。 希望这种流行的活动形式能够增强集团员工的团队合作能力,将游戏变成提升自我能力和团队合作的方式。 加强各业务部门、中心员工之间的沟通与交流,加深集团员工之间的了解,提高团队合作精神。 同时,我也希望通过电子竞技比赛,让大家在工作之余放松身心,减轻工作压力。 希望参赛队员在比赛中表现出不服输的精神,并将这种不服输的精神运用到今后的工作中。 当然,在比赛中,友谊第一,比赛第二!
结论:
本次电子竞赛活动希望能够增进大家的了解,增进友谊,增强凝聚力,促进公司的发展,最终推动江苏__镀锌有限公司的事业走向辉煌。 在未来的日子里,让我们共同努力,在江苏__这片沃土上努力耕耘,用我们的双手和行动,把集团做大做强,把我们的生活装点得更加丰富多彩,共创地方更加美好的未来!
公司团队建设领导讲话4
中国有句古话:“千人同心,千人之力;万人不同心,一人无用”。 这意味着,如果一千人一心一意团结起来,就能发挥出一千多人的力量。 如果一万人都极其古怪,恐怕连一个人的力量都无法相比! 这就是团队的力量,这就是我们需要的团队精神。 在市场规则日益规范、市场竞争日益激烈的今天,企业靠什么在竞争中立足? 靠企业家的个人英雄主义? 靠几个人的个人努力? 不,那已经是日落了。 挽歌,荣耀已逝! 因为我们所从事的工作只有通过团队合作才能完成,因为现在的市场竞争是团队合作能力的综合竞争! 如今,七都药业在医药行业遥遥领先,面临着机遇和挑战,我们有理由问,我们应该记住什么? 我们应该发扬什么? 我们应该记住,为了齐都药业的发展,我们排除万难,奋力拼搏,奋战在一线,保质保量; 我们要弘扬团队协作的战斗力和团队协作的精神。 纵观当代企业的兴衰史,不难发现,一千个不成功的企业可能有一千个失败的原因,但一千个成功的企业必然有一个重要因素,那就是顶与底共同愿望、真诚合作的团队精神! 海尔的张瑞敏就是利用这种团队力量,带领一家亏损147万的小厂,在短短15年的时间里,发展成为中国第一家电品牌。 正是团队的力量给了海尔腾飞的翅膀。 小溪只能激起碎浪,百川只能激起惊涛骇浪。 对于七都药业来说,影响公司发展的阴霾已经逐渐散去,推动公司发展的有利因素仍在不断增长。 我们要团结工作,勇敢面对,不懈努力。 亲爱的朋友们,我们七都药业是一个完整的团队。 个人与团队的关系就像溪流与大海的关系。 一个人只有完全融入团队,才能充分发挥个人作用。 团队的发展离不开个人,个人的发展更离不开团队。 只有将个人追求与团队追求紧密结合起来,树立与团队风雨同舟的信念,才能实现个人更大的发展! 没有完美的个人,只有完美的团队。
公司团队建设领导讲话5
众所周知,1+1等于2。那么,为什么说1+1大于2呢? 因为里面的每一个1都是一个充满团队精神的1。 如果一个集体、一个组织、一个团队,我们每一个成员都充满团队精神,那么,这个集体、这个组织、这个团队一定是一个和谐的团队。 这样的团队一起努力,一定能达到事半功倍的效果。 这不是1+1大于2吗? 所谓团队精神,是指团队成员为了团队的利益和目标,共同努力,分担集体责任,齐心协力,凝聚在一起,形成强大的合力,成为一个强大的集体的作风。 大家都知道“拔河”运动。 这是一项最能体现团队精神的运动。 每个人都要付出百分百的努力,想在一个地方,努力在一个地方,紧密配合,互相支持,形成一个团队。 力量强劲,势不可挡,击败对手。
那么,怎样才能形成这种非常可贵的团队精神呢? 我认为我们需要:互相信任、互相包容、互相补充、互相谦虚。 首先,我们必须互相信任。 在一个团队中,不同的成员扮演着不同的角色。 要凝聚团队的力量,形成合力,信任是基础。 这种信任包括上下级之间、同事之间的相互信任。 说白了,就是不疑心,制造隐鬼。 不信任可能会导致重大错误。 经典小说《三国演义》中有一个关于信任的故事:刘备对赵云的信任。 据说刘备惨败,痛哭流涕。 他的妹夫又来报告说:“常山赵子龙叛乱,投降了曹操!” ”刘备道:“子龙是我的故友,安肯叛乱了? 不,相信我姐夫说的话。 孟张飞在旁边说道:也许赵子龙贪图富贵,投降了曹操。 刘备说:“子龙与我共患难,心坚如石,怎能被富贵所动摇呢?” ”他的妹夫又说道:“我亲眼看见他率军投降了曹操。 ”刘备道:“子龙这条龙肯定是有原因的,再说了,如果子龙叛逆的话,就杀了他吧! 由此可见刘备对赵子龙有多么信任! 正是这种信任,赵子龙七次进入敌阵,杀敌无数,救出了刘备的儿子,让敌人闻讯大惊,请求刘备转危为安。 这就是信任的力量! 如果领导与下属之间、同事之间能够有这种信任,我们就能成为一支所向披靡、战无不胜的钢铁团队。
第二,互相包容。 和谐包容的同性关系:“宽容才能和谐,尊重才能宽容,互相包容,和睦相处,才能有所成就。” 俗话说:牙齿咬舌头还是有的。 在同一个单位工作时,难免会发生冲突和误会,以牙还牙,以眼还眼。 中国有句古话:“世界上发生的事永远不会发生;有些事永远不会发生;一定会发生,而且会是大事。” 这句话的意思就是说,小事一桩,来之不易。 如果你真的在意它,它会影响你的工作和人际关系,所以它没有价值。
第三,二者相辅相成。 相互补充说起来容易做起来难。 但只要有团队精神就可以做到。 一是树立总体观念。 在分工越来越精细的现代社会,即使是最复杂的人才也无法独自完成所有事情。 一朵单独绽放的花不是春天,而是一座开满五颜六色花朵的花园。 每位同志只有牢固树立大局观念,把整体利益放在第一位,才能全心全意为团队奉献自己,贡献自己的力量,凝聚他人的力量; 只有这样,当同事工作失误或者不到位时,他才能及时堵漏。 ,主动补缺。 同事之间的关系虽然不能说是生死攸关的关系,但一定能够风雨同舟、同舟共济。 二是敢于承担责任。 有的公司曾经历过这样的情况:当一个部门出现问题时,部门领导往往会寻找客观原因或下属的原因来推卸责任。 然而,聪明的领导者即使下属犯了错误,也会责怪自己,就像“诸葛亮泪流满面地杀了马谡后,写了一封自贬三级的信”。 领导者勇敢、果敢、善于承担责任,是及时消除下属失误造成的不良后果、迅速扭转工作局面的关键。 这是更高级别的填充。 如果一个领导者能够自觉地做到这一点,他就无法创造凝聚力和团队精神。
第四,要互相谦虚。 “看到困难就勇往直前,看到荣誉就退缩”,这是我们的优良传统。 当一个团队取得成绩,当荣耀来临的时候,我们就应该有梅花“不争美”的精神。 过去有过深刻的教训。 一个团队在奋斗时可以和睦相处,互相支持,但在胜利时就会陷入困境。 其原因在于,不能互相谦让,争夺信用和荣誉。 我们不能忘记这个教训。
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